Gesamtverantwortung für alle HR-Themen am Standort, inklusive strategischer und operativer Steuerung Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Umsetzung von Compliance-Richtlinien Gestaltung und Implementierung von HR-Prozessen sowie kontinuierliche Optimierung bestehender Strukturen Verantwortung für Change-Management-Initiativen und Begleitung von Transformationsprojekten Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Profunde Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Erfahrung in der Einführung und Anwendung moderner HR-Systeme (z.
Unsere Personalabteilung freut sich über Ihre Bewerbung. Projektnummer: 17061 Sto SE & Co. KGaA Bereich Personal - Frau Andrea Schwarz Ehrenbachstraße 1 - 79780 Stühlingen Tel. +49 7744 57 1660 www.sto.de
Laptop, Mobiltelefon, Essenszulage, Betriebspension, Krankenzusatzversicherung, Zuschuss für Kinderbetreuung, uvm…) Einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz mit Raum für Weiterentwicklung in einem erfolgreichen Leitbetrieb Individuelle Aus- und Weiterbildungsprogramme Eine verantwortungsvolle, herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit kollegiales Betriebsklima, kurze Entscheidungswege Hohe Umwelt-, Sozial- und Sicherheitsstandards Ihre zukünftigen Aufgaben Vor- und Nachbereitung und Abwicklung von Projekten im Bereich der Elektrotechnik, Sicherheitstechnischer Einrichtungen, MSR Technik Personalplanung und -koordination sowie fachliche Personalführung Einteilung und Überwachung von Sub- und Nachunternehmern Überwachung des Projektverlaufs hinsichtlich Termine, Budget und Qualität der Arbeiten Teilnahme an Bau- und Projektbesprechungen Unterstützung der Projektleitung und enge Zusammenarbeit mit unseren Stabsstellen Erstellen und Prüfen von Aufmaßen und weiteren Dokumentationen Das bringen Sie mit Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Elektrotechnik* (LAP, Fachschule, HTL, Werksmeister) Mehrjährige und einschlägige Berufserfahrung in der Elektrotechnik Fundierte Fachkenntnisse der Elektrotechnik, Sicherheitstechnischen Einrichtungen, MSR Technik und Normensicherheit Mehrjährige Praxis in Personal- und Baustellenführung Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Führerschein B, Reisebereitschaft in Österreich und dem angrenzenden Ausland Bereitschaft zur Leistung von Überstunden Hohe Kommunikationsfähigkeit, soziale Kompetenz und Teamfähigkeit Sicherer Umgang mit MS Office * Ihr Geschlecht, Alter, Ihre Nationalität oder Religion sind für uns nicht relevant.
Dann kommen Sie zu SEHLHOFF und werden Teil unseres Teams als Fachbereichsleiter (m/w/d) Verkehrsanlagen Ihre Aufgaben Fachliche und organisatorische Leitung des Fachbereichs Verkehrsanlagen am Standort Jena, inklusive Personal- und Ressourcenverantwortung in Zusammenarbeit mit der Standortleitung Projektmanagement: Steuerung, Koordination und wirtschaftliche Umsetzung von anspruchsvollen Planungs- und Bauprojekten im Bereich Verkehrsanlagen Qualitätssicherung & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, technischer und betrieblicher Anforderungen sowie interner Qualitätsstandards Kunden- und Stakeholder-Management: Hauptansprechpartner für Kunden, Partner und Auftraggeber – von der Akquise bis zur erfolgreichen Umsetzung Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Enge Kooperation mit anderen Fachbereichen der SEHLHOFF GMBH – sowohl regional als auch überregional Unternehmensentwicklung: Aktive Akquisition und strategische Weiterentwicklung des Bereichs Verkehrsanlagen zur Sicherung der Marktposition Finanz- und Ressourcenmanagement: Budgetplanung, Kostenkontrolle und wirtschaftliche Steuerung des Fachbereichs in Zusammenarbeit mit der Standortleitung Mitarbeiterentwicklung: Förderung und Weiterentwicklung Ihres Teams durch gezielte Schulungen und Coaching Ihr Profil Fachqualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Verkehrswesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Planung, Umsetzung und Steuerung von Verkehrsanlagenprojekten Führungskompetenz: Führungserfahrung oder ausgeprägte Führungskompetenz mit hoher sozialer Kompetenz Fachwissen: Fundierte Kenntnisse in relevanten Normen und Vorschriften Softwarekenntnisse: Sicherer Umgang mit einschlägiger Software (z.
Hierbei ist Ihr Können gefragt: Organisation und Koordination von Personal- und Maschineneinsätzen im Bahnbau Erstellung und Pflege von Einsatzplänen unter Berücksichtigung von Bauablaufplänen Sicherstellung einer optimalen Personalverfügbarkeit und -auslastung Enge Zusammenarbeit mit Bauleitung, Projektleitung und Nachunternehmern Unterstützung der Personalabteilung bei der Auswahl neuer gewerblicher Mitarbeiter, insbesondere durch Teilnahme an Vorstellungsgesprächen Das bringen Sie mit: Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen (Schwerpunkt Bau / Infrastruktur) oder eine vergleichbare technische Ausbildung mit Erfahrung im Bauwesen Erfahrung im Bereich Disposition, idealerweise im Bahnbau oder Tiefbau Grundverständnis für die Bauablaufplanung Organisationstalent, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit Sehr gute Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten Spaß am Umgang mit Menschen und eine hohe soziale Kompetenz Sicherer Umgang mit gängigen IT-Anwendungen (z.
Du übernimmst die Verantwortung für die Verwaltung und Konfiguration der SAP SuccessFactors-ModuleDu planst und steuerst Projekte zur Weiterentwicklung und Optimierung der SuccessFactors Suite und begleitest Rollouts neuer FunktionalitätenDu analysierst Anforderungen aus dem HR-Bereich und übersetzt diese in technische SpezifikationenDu koordinierst die Umsetzung mit der IT-Abteilung und stellst sicher, dass Schnittstellen reibungslos funktionierenDu schulst Key User und HR-Mitarbeitende im Umgang mit dem System und unterstützt bei Fragen und TroubleshootingDu stellst die Datenqualität und -sicherheit sicher und arbeitest eng mit Datenschutz und Betriebsrat zusammenDu erstellst Reports und Analysen zur Unterstützung der HR-Strategie und Auswertung von KennzahlenDu beobachtest Trends im HR-IT-Bereich und entwickelst Konzepte zur strategischen Weiterentwicklung der Systeme Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium z. B. in Wirtschaftsinformatik, BWL, Personal oder einem vergleichbaren BereichDu bringst fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors mit - idealerweise in mehreren ModulenDu verstehst HR-Prozesse und hast technisches Know-how im ProjektmanagementDu kommunizierst sicher auf Deutsch (mind.
B. in der Minimierung des wirtschaftlichen Risikos durch ein Angestelltenverhältnis liegt, in der Unterstützung bei der Abrechnung der medizinischen Leistungen, die Bereitstellung von kompetentem Personal sowie der Nutzung sämtlicher zentraler Dienste. Wir haben Ihr Interesse geweckt und Sie wollen uns kennen lernen? Dann sind wir gespannt auf Ihre Bewerbung.
Hierbei ist Ihr Können gefragt: Organisation und Koordination von Personal- und Maschineneinsätzen im Bahnbau Erstellung und Pflege von Einsatzplänen unter Berücksichtigung von Bauablaufplänen Sicherstellung einer optimalen Personalverfügbarkeit und -auslastung Enge Zusammenarbeit mit Bauleitung, Projektleitung und Nachunternehmern Unterstützung der Personalabteilung bei der Auswahl neuer gewerblicher Mitarbeiter, insbesondere durch Teilnahme an Vorstellungsgesprächen Das bringen Sie mit: Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen (Schwerpunkt Bau / Infrastruktur) oder eine vergleichbare technische Ausbildung mit Erfahrung im Bauwesen Erfahrung im Bereich Disposition, idealerweise im Bahnbau oder Tiefbau Grundverständnis für die Bauablaufplanung Organisationstalent, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit Sehr gute Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten Spaß am Umgang mit Menschen und eine hohe soziale Kompetenz Sicherer Umgang mit gängigen IT-Anwendungen (z.
Softwareentwickler (m/w/d) Algorithmen und Datenfusion Hofmann Personal seit über 40 Jahren Ihr verlässlicher Partner auf dem Arbeitsmarkt, der Talente und Unternehmen erfolgreich zusammenbringt. Wir öffnen Ihnen Türen zu spannenden Karrierechancen und begleiten Sie mit langjähriger Erfahrung und Expertise auf Ihrem beruflichen Weg.
Du übernimmst die Verantwortung für die Verwaltung und Konfiguration der SAP SuccessFactors-Module Du planst und steuerst Projekte zur Weiterentwicklung und Optimierung der SuccessFactors Suite und begleitest Rollouts neuer Funktionalitäten Du analysierst Anforderungen aus dem HR-Bereich und übersetzt diese in technische Spezifikationen Du koordinierst die Umsetzung mit der IT-Abteilung und stellst sicher, dass Schnittstellen reibungslos funktionieren Du schulst Key User und HR-Mitarbeitende im Umgang mit dem System und unterstützt bei Fragen und Troubleshooting Du stellst die Datenqualität und -sicherheit sicher und arbeitest eng mit Datenschutz und Betriebsrat zusammen Du erstellst Reports und Analysen zur Unterstützung der HR-Strategie und Auswertung von Kennzahlen Du beobachtest Trends im HR-IT-Bereich und entwickelst Konzepte zur strategischen Weiterentwicklung der Systeme Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium z. B. in Wirtschaftsinformatik, BWL, Personal oder einem vergleichbaren Bereich Du bringst fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors mit - idealerweise in mehreren Modulen Du verstehst HR-Prozesse und hast technisches Know-how im Projektmanagement Du kommunizierst sicher auf Deutsch (mind.
UNTERNEHMER-BERATER FÜR PERSONAL-MARKETING DAS ANGEBOT Im Rahmen der Personalberatung suchen wir Sie als Teamleitung IT (m/w/d). Unser Mandant ist ein technologisch führender, international tätiger Hersteller aus dem industriellen Mittelstand.
Unsere Personalabteilung freut sich über Ihre Bewerbung. Projektnummer: 16565 Sto SE & Co. KGaA Bereich Personal - Herr Thomas Vitt Ehrenbachstraße 1 - 79780 Stühlingen Tel. +49 7744 57 1660 www.sto.de
Unsere Personalabteilung freut sich über Ihre Bewerbung. Projektnummer: 16569 Sto SE & Co. KGaA Bereich Personal - Herr Thomas Vitt Ehrenbachstraße 1 - 79780 Stühlingen Tel. +49 7744 57 1660 www.sto.de
Unsere Personalabteilung freut sich über Ihre Bewerbung. Projektnummer: 16894 Sto SE & Co. KGaA Bereich Personal - Frau Laura Rech Ehrenbachstraße 1 - 79780 Stühlingen Tel. +49-77 44-57 19 56 www.sto.de
Ihre Aufgaben: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den örtlichen Betriebsräten und dem Gesamtbetriebsrat als Arbeitgebervertreter Steuerung komplexer, unternehmensweiter Mitbestimmungsverfahren Konzeption, Verhandlung und Implementierung von übergreifenden Betriebsvereinbarungen und Regelwerken in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Strukturierung und Standardisierung von Mitbestimmungsprozessen über alle Standorte hinweg Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, HR und dem internen und externen Arbeitsrecht Moderation und Begleitung von Klärungs- und Konfliktgesprächen Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse Mitwirkung an HR-Projekten und Prozessoptimierungen Was Sie mitbringen: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht oder Betriebswirtschaft Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und BetrVG Nachweisbare Erfahrung in der strategischen Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gesamtbetriebsrat Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsstärke und Moderationskompetenz Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert aufzubereiten und konsensfähige Lösungen zu entwickeln Da wir bei uns mit sehr sensiblen Daten arbeiten, benötigen wir zu Arbeitsbeginn ein eintragungsfreies einfaches polizeiliches Führungszeugnis und eine unterschriebene interne Erklärung, dass Ihre finanziellen Verhältnisse geordnet sind (z.B. keine Privatinsolvenz oder Gehaltspfändung).
.: Pneumologie, Gastroenterologie etc. und die Zusatzbezeichnung: Neonatologie und Intensivmedizin Abteilungsübergreifendes Verständnis, wirtschaftliches Denken und Handeln sowie eine enge Zusammenarbeit mit den anderen Kliniken und Abteilungen des Hauses und den niedergelassenen Ärzten sind für Sie selbstverständlich Ihre Perspektiven: Sie erwartet eine interessante und herausfordernde Tätigkeit, in einer verantwortungsvollen Führungsposition Neben vielfältigen Entwicklungs- und Weiterbildungsperspektiven, erwartet Sie ein engagiertes und kompetentes Team in einem gut geführten Haus Chefarztvertrag mit einer der Position entsprechenden Vergütung Ihre Aufgaben: Sie sind als Chefarzt m/w/ d für die Führung des ärztlichen Personals und der Patientenversorgung der Fachabteilung verantwortlich Sie arbeiten in Kooperation mit den anderen Fachbereichen den Chefärzten und der Krankenhausleitung zusammen Sie sind innovativ und sind an der Weiterentwicklung der Abteilung interessiert Interesse?
Für Rückfragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung Andre Meyer Leiter Personal Tel. 05931 152 1030 andre.meyer@hospital-lingen.de