abgeschlossene Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal ist wünschenswert Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting Erste Erfahrung im Active Sourcing sind von Vorteil Social Media Kanäle und Employer
EIne abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder entsprechendes Studium Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Umfeld oder einer Personalberatung
abgeschlossene Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal ist wünschenswert Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting Erste Erfahrung im Active Sourcing sind von Vorteil Social Media Kanäle und Employer
Stellenbeschreibung Aktuell bieten wir eine attraktive Position als Personaler bei unserem Kunden in Bitterfeld-Wolfen. Werden Sie Teil unseres erfolgreichen Teams! Überzeugen
der Unternehmensgruppe Welche Fähigkeiten bringen Sie idealerweise mit? Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium - vorzugsweise im Bereich Personal Erste Berufserfahrung im Recruiting - idealerweise
der Unternehmensgruppe Welche Fähigkeiten bringen Sie idealerweise mit? Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium - vorzugsweise im Bereich Personal Erste Berufserfahrung im Recruiting - idealerweise
des Bewerbermanagementsystems Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung innovativer HR-Projekte zur Gewinnung neuer Mitarbeiter sowie langfristiger Bindung bestehendem Personals Aktive Mitarbeit an der Digitalisierung
EIne abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder entsprechendes Studium Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Umfeld oder einer Personalberatung
wie Diversity, New Work und Feel-Good-Management Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal bzw. Human Ressource Management Mehrjährige Erfahrung
Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder entsprechendes Studium Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Umfeld oder einer Personalberatung Kenntnisse in den Bereichen Active Sourcing
kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder entsprechendes Studium Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Umfeld oder einer Personalberatung Kenntnisse
, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Leiter/in Personal. Übernahme der Leitung einer vielseitigen Abteilung mit ca. 35 Mitarbeitenden Gestaltung und Steuerung der gesamten Personalarbeit
Auftraggeber Vertrauensvolles Coaching und Beratung auf Augenhöhe Gehaltsgestaltung je nach Qualifikation und Berufserfahrung Ihre Aufgaben Management des Personals und Übernahme der strategischen Personalarbeit
alle personalwirtschaftlichen Prozesse im Bereich des Personalcontrollings Sie übernehmen die Kontrolle von Arbeits- und Fehlzeiten, Überstunden und Urlaubsanträge Sie überwachen die Einhaltung der personalen Richtlinien
), oder ein Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder gleichwertige Ausbildung Mehrjährige fundierte Berufserfahrung in der operativen Lohn- und Gehaltsabrechnung eines Industrieunternehmens, idealerweise
der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder Marketing, der Kommunikationswissenschaften, der Wirtschaftspsychologie oder einen vergleichbar erworbenen Kenntnisstand. Sie haben Erfahrung im Online-Marketing
Innen- und Außendiensttätigkeit mit vielfältigen Möglichkeiten einbringen möchte. Als Personaldisponent (m/w/d) sind Sie für verschiedene Aufgaben zuständig. Dazu gehört unter anderem das Personal
Personal und Kundenbetreuung haben? Du rekrutierst gerne Mitarbeiter und stehst Kunden mit Rat und Tat zur Seite? Dann ist die Tätigkeit als Personaldisponent/Consultant (gn) bei uns der richtige nächste
Personaldisponent (gn) Lust auf was Neues? Dann werde unser Recruiter (gn) am Standort Wangen! Deine nächste Position soll ein vielseitiges Aufgabenprofil im Bereich Personal und Kundenbetreuung
und Workshops sowie Erstellung von Lernplänen im Rahmen des Talent ManagementsBeratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Belangen der Personal
Sie sich! Für den ersten Eindruck reicht Ihr CV aus. Als HR-Manager und potentielle/r Nachfolger/in der Gruppenpersonalleitung übernehmen Sie in ca. eineinhalb Jahren ganzheitlich die Verantwortung für den Bereich Personal
Fachbereiche Sie fungieren als Schnittstelle zur Abteilung für Personal- und Organisationsentwicklung hinsichtlich PE-/OE-Maßnahmen Sie leiten und arbeiten in unternehmensweiten strategischen HR-Projekten
, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Leiter/in Personal. Übernahme der Leitung einer vielseitigen Abteilung mit ca. 35 MitarbeitendenGestaltung und Steuerung der gesamten Personalarbeit
wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare QualifikationFundierte Berufserfahrung im Bereich Personal, insbesondere im Controlling und der AbrechnungSouveränes AuftretenExpertise im Arbeitsrecht