Assistenz Geschäftsführung (m/w/d) Bei Hofmann Personal stehen Menschen im Mittelpunkt. Als internationaler Personaldienstleister mit 40 Jahren Erfahrung bieten wir vielfältige Möglichkeiten für Ihren beruflichen Erfolg.
Maximilian Anetzberger, Tel.: +49 8586 9759 875, E-Mail: vakanzen@personal-mittelstand.de Website: https://www.personalberatung-mittelstand.de/
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Wir bündeln strategische Steuerung und zentrale Services in Bereichen wie Recht, Personal, Marketing und IT – und schaffen so die Basis für den Erfolg zweier führender Anbieter technischer Industriedienstleistungen. Mit über 10.000 Mitarbeitenden weltweit stehen wir gemeinsam für Fortschritt, nachhaltiges Wachstum und Verantwortung gegenüber Umwelt und Gesellschaft.
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Deine Aufgaben Du kümmerst dich um alle anfallenden Aufgaben rund um die strategische Personalentwicklung und erarbeitest Maßnahmen zur Umsetzung von HR-StrategienDu entwickelst die Instrumente zur Personalentwicklung weiter und kümmerst dich um die konzeptionelle Ausarbeitung in den verschiedenen ManagementbereichenDu bist in die Steuerung von Feedbackprozessen eingebundenDu setzt Employer-Branding Aktivitäten um und analysierst Trends und Themen rund um das Employer-Branding Du betreust die internen und externen KommunikationskanäleDu erstellst Reports und KPI-Analysen und arbeitest Präsentationen auf Deine Fähigkeiten Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal oder ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare QualifikationDu haben Berufserfahrung im Bereich PersonalDu arbeitest kundenorientiert, tritts souverän und empathisch aufDu arbeitest gerne mit verschiedenen Menschen zusammen und besitzt eine gute Fähigkeit zu kommunizierenEine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sind für dich selbstverständlichDu bist IT-affin und kennst dich gut mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und übergeordneten HR-Programmen ausDu sprichst fließend Englisch Das wird dir geboten Ein moderner ArbeitsplatzEin Superheroteam mit echtem TeamspiritEine echte und gelebte Work-Life-Balance mit Home Office MöglichkeitenUmfangreiche GesundheitsangeboteFahrtkostenzuschuss bewerbung@ps-direkt.com Tel. 0221-846909-0 oder schreib uns gerne auf Xing an!
Seit 1973 beraten wir private Unternehmen und öffentliche Institutionen der Food Value Chain in den Bereichen Strategie, Organisation, Risiko- und Krisenmanagement sowie Personal. Wir suchen Verstärkung in folgenden Bereichen: AFC Management Consulting: begleitet Mandanten bei der Bewältigung strategischer Herausforderungen, schwerpunktmäßig in den Bereichen Strategien & Unternehmensziele, Marketing & Vertrieb, Mergers & Acquisitions AFC Risk & Crisis Consult: berät Hersteller und Handelsunternehmen, Landes- und Bundesbehörden sowie Fachverbänden im Bereich der Risikoprävention, Krisenkoordination und Stakeholder-Kommunikation AFC Public Services: bietet professionelle Unterstützung für den öffentlichen Sektor bei Restrukturierungen, Marktanalysen, Evaluationen, Gutachten in den Themenfeldern Agrar, Ernährung, Umwelt, Verbraucherschutz Ihr Profil Hervorragend abgeschlossenes Masterstudium eines agrar-, ernährungs-, wirtschaftswissenschaftlichen oder fachähnlichen Studiums Offen, engagiert, kreativ und motiviert, sich schnell in komplexe Themengebiete einzuarbeiten und im Team zu arbeiten Erfahrung im Umgang mit MS-Office (PowerPoint, Excel, Word) Erste Praxiserfahrungen im Wirtschaftsumfeld der Agrar- und Ernährungswirtschaft Als Consultant zwei bis vier Jahre Berufserfahrung in Forschung, Beratung oder Ernährungswirtschaft Fließende Deutschkenntnisse, sehr gute Englischkenntnisse Unser Angebot Verantwortungsvolle Projekttätigkeiten Präsentation von Projektergebnissen auf Top-Management-Level Steile Lernkurve vom ersten Tag an Offene, motivierende Arbeitsatmosphäre in jungen Teams, flache Hierarchien, modernste Arbeitsausstattung Faire Vergütung und zahlreiche weitere Benefits Interessiert und neugierig, mehr zu erfahren?
Logistikleiter (m/w/d) Über Hofmann Personal Bei Hofmann Personal stehen Menschen im Mittelpunkt. Als internationaler Personaldienstleister mit 40 Jahren Erfahrung bieten wir vielfältige Möglichkeiten für Ihren beruflichen Erfolg.
Seit 1973 beraten wir private Unternehmen und öffentliche Institutionen der Food Value Chain in den Bereichen Strategie, Organisation, Risiko- und Krisenmanagement sowie Personal. Wir suchen Verstärkung in folgenden Bereichen: AFC Management Consulting: begleitet Mandanten bei der Bewältigung strategischer Herausforderungen, schwerpunktmäßig in den Bereichen Strategien & Unternehmensziele, Marketing & Vertrieb, Mergers & Acquisitions AFC Risk & Crisis Consult: berät Hersteller und Handelsunternehmen, Landes- und Bundesbehörden sowie Fachverbänden im Bereich der Risikoprävention, Krisenkoordination und Stakeholder-Kommunikation AFC Public Services: bietet professionelle Unterstützung für den öffentlichen Sektor bei Restrukturierungen, Marktanalysen, Evaluationen, Gutachten in den Themenfeldern Agrar, Ernährung, Umwelt, Verbraucherschutz Ihr Profil Hervorragend abgeschlossenes Masterstudium eines agrar-, ernährungs-, wirtschaftswissenschaftlichen oder fachähnlichen StudiumsOffen, engagiert, kreativ und motiviert, sich schnell in komplexe Themengebiete einzuarbeiten und im Team zu arbeitenErfahrung im Umgang mit MS-Office (PowerPoint, Excel, Word)Erste Praxiserfahrungen im Wirtschaftsumfeld der Agrar- und ErnährungswirtschaftAls Consultant zwei bis vier Jahre Berufserfahrung in Forschung, Beratung oder ErnährungswirtschaftFließende Deutschkenntnisse, sehr gute Englischkenntnisse Unser Angebot Verantwortungsvolle ProjekttätigkeitenPräsentation von Projektergebnissen auf Top-Management-LevelSteile Lernkurve vom ersten Tag anOffene, motivierende Arbeitsatmosphäre in jungen Teams, flache Hierarchien, modernste ArbeitsausstattungFaire Vergütung und zahlreiche weitere Benefits Interessiert und neugierig, mehr zu erfahren?
Das bietet dir unser Kunde: Work-Life-Balance: 38 Stunden Woche für mehr Zeit für dichFlexible Arbeitszeiten: Maximale Flexibilität mit VertrauensarbeitszeitHaustrunk: Monatliches Kontingent zum Teilen unserer Produkte30 Tage Urlaub: Viel Zeit für Erholung, ob am Meer oder in den BergenMobiles Arbeiten: Bis zu 2 Tage pro Woche nach AbspracheModerne Arbeitsplätze: Ausgestattet mit neuester TechnikAltersvorsorge: Betriebliche Rentenvorsorge für die ZukunftWeiterbildung: Gezielte Schulungen für deinen ErfolgMitarbeiterbefragung: Deine Ideen zählen – und werden prämiertGesundheitsmanagement: Vorsorgeuntersuchungen und BetriebssportVersicherungen: Krankenzusatz- und UnfallversicherungVergünstigungen: Rabatte bei Onlineshops und regionalen AnbieternBetriebsrestaurants: Vergünstigte Verpflegung an allen StandortenGemeinsam feiern: Teamevents und Mitarbeiterfeste Dein Job: Begleitung von Teams und Führungskräften in strategischen und kulturellen VeränderungsprozessenEtablierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Instrumenten zur Förderung einer leistungs- und entwicklungsorientierten FührungskulturProjektkoordination bei Mitarbeiterbefragungen (Planung, Konzeption, Umsetzung) inkl. nachhaltiger Kommunikation und Verankerung der HandlungsfelderKonzeption und standortübergreifende Umsetzung einer Workshopreihe zu den zentralen Themen der UnternehmenskulturUnterstützung der Leitung Personalentwicklung/Organisationsentwicklung bei der Gestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsmethoden Das bringst du mit: Abgeschlossenes (Master-)Studium in Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschafts-/Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren BereichLangjährige Erfahrung in Change-Management-Prozessen sowie in der Umsetzung von PE-/OE-MaßnahmenErfahrung als (Teil-)Projektleiter in der Organisation und Entwicklung von MitarbeiternBeratungserfahrung mit Führungskräften und Begleitung von Menschen auf ihrem beruflichen WegAusgeprägte Kundenorientierung und Kommunikationsstärke im Umgang mit Stakeholdern auf verschiedenen HierarchieebenenFähigkeit, komplexe Themen adressatengerecht aufzubereiten und Menschen für deine Ziele zu gewinnenStrategisches und analytisches Denkvermögen sowie eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte ArbeitsweiseOffenheit für neue Trends und Technologien und Lust, Prozesse zu verbessern und neue Tools mitzugestaltenTeamplayer mit Begeisterung für die Ausgestaltung und Konzeption neuer Themen in der Personal-, Organisations- und KulturentwicklungBewerbe Dich noch heute und werde Teil unseres Teams! Mit besten Grüßen, Dein ARMON Experten-Team Wir haben Ihr interesse geweckt?
Herr Thomas Clausing, Leiter des Referats Consulting, hilft gern weiter: Tel. +49 151 57839529 Iris WältermannReferentin Personal- und Personalentwicklung02501/966-55122
Schnittstellen: Institutsleitung, Wissenschafts- und Projektleitungen, Einkauf/Vergabe, Personal, IT, Rechts- und Compliance-Funktionen sowie Fördergeber, Behörden und Wirtschaftsprüfung.Abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder durch Praxiserfahrung gewonnene vergleichbare Kenntnisse Zusatzqualifikation Bilanzbuchhaltung wünschenswert Mehrjährige Berufserfahrung als Leitungskraft Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Controlling, Drittmitteladministration, Bilanzierung und Steuerrecht Erfahrung mit gängigen Buchhaltungssoftware Systemen, vorzugsweise MACH-ERP Führungserfahrung mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit Verhandlungssichere Deutsch und Englisch Kenntnisse in Wort und SchriftEine unbefristete Festanstellung in Vollzeit mit familienfreundlichen Arbeitszeiten Eine attraktive Eingruppierung mit betrieblicher Altersversorgung Gestaltungsspielraum für moderne Finanzsteuerung, Digitalisierung und Team-Entwicklung Ein professionelles Umfeld mit klaren Compliance- und Qualitätsrichtlinien Arbeitsort Hamburg exzellenter Elbsicht und sehr guter ÖPNV ErreichbarkeitAls Personalberater sind wir exklusiv mit der Betreuung dieses Stellenangebotes beauftragt.
Mein Arbeitgeber Unser Mandant ist ein Technologieanbieter mit KI-gestützten, cloudbasierten Lösungen Führung und Weiterentwicklung eines kleinen Compensation- & People-Analytics-Teams sowie klare Priorisierung innerhalb der FunktionenGestaltung und Anpassung marktgerechter Vergütungsmodelle, inklusive Salary Bands und Entscheidungsgrundlagen für Hiring und RollenAufbau und Steuerung zuverlässiger People-Analytics-Strukturen zur Unterstützung strategischer Personal- und KostenentscheidungenBeratung von Leadership und relevanten Stakeholdern zu Compensation-Fragen, Key Hires und WachstumsentscheidungenAufbau skalierbarer Prozesse in internationalem Wachstumsumfeld Erfahrung in Compensation und People Analytics inkl.