, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal Möglichst Vorerfahrungen in der Personalsachbearbeitung Sehr gute Deutschkenntnisse (C2 Niveau) Sicherer Umgang mit MS Office und Outlook Affinität
und Nutzung aktueller Recruitingtrends Entwicklung und Umsetzung der Recruiting-Strategien und -Prozesse Aufbau eines internen Talentpools Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Abschluss
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