Ausbildung/Weiterbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal Fundierte Erfahrungen in der Personalarbeit, idealerweise als Personalreferent/HR Generalist Sehr gute Kenntnisse in personalwirtschaftlichen
zu personalrelevanten Themen Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium, z.B. mit Schwerpunkt Personal, alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokaufmann Einschlägige Berufserfahrung
mit dem Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung z.B. als Bürokaufmann mit Weiterbildung im Bereich Lohn und Gehalt, Lohnbuchhalter oder Personalfachkaufmann Erfahrung im genannten Aufgabengebiet
Ihre Aufgaben Unterstützung des Vorstands bei allen organisatorischen und administrativen Aufgaben Erster Ansprechpartner für das Personal in Bezug auf personalrelevante Fragestellungen Übernahme
- und Gesundheitsschutz Organisation von Schulungsveranstaltungen und Teamevents Förderung von Talenten sowie Entwicklung und Weiterbildung des Personals Konzeption und Durchführung von innovativen
im Bereich Personal Beratung und Betreuung aller Führungskräfte und Mitarbeiter bei personalwirtschaftlichen Themen Unterstützung der kaufmännischen Leitung bei verschiedenen Projekten Das ist Ihr Profil
eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Personalfachkaufmann und Berufserfahrung im Bereich Personal Erfahrungen im Bereich Recruiting, Arbeitsvertragserstellung und in der Führung von Telefoninterviews
Verwaltungsarbeiten im Personalbereich Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium bzw. abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal, z. B. als Personalfachkaufmann oder eine vergleichbare
- und Onboardings Sicherstellung des Arbeitsrechts bei verschiedenen Personalthemen, z.B. Wiedereingliederung, Kündigung, Gehaltsverhandlungen, Versetzungen usw. Mitarbeit bei der Rekrutierung neuen Personals
in eigenständiger Projektarbeit Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder ein vergleichbarer Studiengang oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B
-Projekten Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, z.B. als Industriekaufmann mit Erfahrung im Bereich Personal Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer, Sozialversicherungs
-Prozessen uvm. Ihr Profil als Personalreferent (m/w/d) Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, oder vergleichbare Erfahrungen Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal und Marketing Kenntnisse
. als Bürokaufmann oder eine abgeschlossene Weiterbildung als Personalfachkaufmann Alternativ ein abgeschlossenes Studium, z.B. im Personal- oder Human Resources Management, BWL mit Schwerpunkt Personal Erste
Unsere Anforderungen Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches/verwaltungswissenschaftliches FH- bzw. BA-Studium mit Schwerpunkt Personal Alternativ ein fachfremdes BA-Studium oder eine abgeschlossene
Stellenbeschreibung Berufliche Weiterentwicklung im Bereich Personal? Wir unterstützen Sie dabei! Unser Kunde - ein familiäres Unternehmen, welches seit fast 100 Jahren in der Edelmetallbranche
/d): abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal sehr gute Anwendungskenntnisse in Microsoft Office zielorientierte, selbstständige sowie
ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR Bereich mit? Sie haben bereits einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen
Englischkenntnisse Eine organisationsstarke, selbstständige und kommunikative Arbeitsweise zeichnet dich aus Interesse? Wir freuen uns auf DEINE Bewerbung! SYNERGIE Personal Deutschland GmbH Johann-Sattler
zum Personalreferenten, alternativ ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal Erfahrung im genannten Aufgabenfeld von Vorteil Versierter Umgang mit MS-Office Gute Auffassungsfähigkeit
Stellenbeschreibung Sie arbeiten gerne mit Menschen und suchen eine zukunftssichere Herausforderung? Dann lohn(t) sich eine Bewerbung bei uns als Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Personal. Bewerben
*innen Betreuung des Vergütungssystems Erstellung von Statistiken, Auswertungen, Personalplanung Personalentwicklung analysieren und bewerten, Gestaltung neuer Personal -Projekte und -Themen Ihr Profil
Unternehmensbereichs Betreuung des Vergütungssystems Erstellung von Personal-Reporting, Statistiken, Auswertungen, Personalplanung Zuständig für personalrelevante und arbeitsrechtliche Angelegenheiten Entwicklung
und wächst Worauf Sie sich freuen können Organisation und Planung von internen und externen Personal- und OrganisationsentwicklungsmaßnahmenKonzeption und Koordination von Workshops und TrainingsBeratung
Personal bzw. vergleichbare QualifikationEinschlägige Berufserfahrung im Bereich des Personalwesens wünschenswertFundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und SteuerrechtSelbstständige
Worauf Sie sich freuen können Organisation und Planung von internen und externen Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen Konzeption und Koordination von Workshops und Trainings Beratung
Tagen im Jahr Vertretung durch einen bundesweiten Gesamtbetriebsrat Kompetenzausbau durch vielfältige e.learnings Mehr Wellness: Rabatt für Fitness-Studios und ein vielseitiges Online-Angebot (Personal
oder Vergleichbares Idealerweise Zusatzqualifikation im Bereich Personal Kenntnisse im Arbeitsrecht Erfahrung in der Personalsachbearbeitung und im Bereich Recruiting von Vorteil Sehr gute Kenntnisse in SAP Sicherer
Berufsausbildung oder Vergleichbares Idealerweise Zusatzqualifikation im Bereich Personal Führerschein und PKW zwingend erforderlich Sicherer Umgang mit MS Office Ihr Vorteil: Unbefristetes und sicheres
und Umsetzung von Personalmaßnahmen Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokaufmann
und nationalen individualrechtlichen Vereinbarungen Steuern des Recruitings und Onboarding am Standort für neues Personal Durchführen und Administration aller personellen Einzelmaßnahmen in Zusammenarbeit
Personalarbeit Unsere Anforderungen Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder einer ähnlichen Fachrichtung Alternativ eine vergleichbare abgeschlossene
mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise international Gute Kenntnisse der HR-Systemlandschaft oder IT-Erfahrungen im HR Umfeld Erfahrungen in der Erarbeitung und Umsetzung
-Prozesse Unsere Anforderungen Abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann bzw. Personaldienstleistungskauffrau oder ein Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal Erfahrung in oben
Begleitung von Disziplinarmaßnahmen Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal Alternativ kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung
bei der Personalplanung Zusammenarbeit mit Abteilungsleitungen Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal Alternativ kaufmännische Ausbildung
des Bewerbermanagementsystems Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung innovativer HR-Projekte zur Gewinnung neuer Mitarbeiter sowie langfristiger Bindung bestehendem Personals Aktive Mitarbeit an der Digitalisierung
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Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal Alternativ kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokaufmann mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann Berufserfahrung
Stellenbeschreibung Wir bei Randstad wollen, dass Sie nicht nur einen sicheren Job haben, sondern auch Freude an Ihrer Arbeit finden. Die Position als Personaler in Duisburg bietet beides
zum Personalreferenten, alternativ ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal Erfahrung im genannten Aufgabenfeld von Vorteil Versierter Umgang mit MS-Office Gute Auffassungsfähigkeit
St. Augustinus Gruppe sucht in eine/n Junior Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung (ID-Nummer: 10973904)
und Offboarding der Mitarbeitenden Betreuung der Bewerbungsprozesse Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Betriebsrat Verantwortung für das Personal-Controlling inkl. Reporting Beratung und Betreuung
mit Schwerpunkt Personal oder eine gleichwertige Qualifikation Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Sicherer Umgang mit dem MS Office Paket
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Stellenbeschreibung Sie sind Personaler durch und durch und ein wahres Organisationstalent ebenso pro-aktiv wie kommunikativ? Sie haben bereits Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
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