Would you get job fulfillment by playing a pivotal role in making sure our environment is the best possible workplace for our associates?Do you have a high regard for personal accountability and fully understand why integrity, trust, and customer focus are essential qualities to display within the Human Resources function?
Deine Aufgaben: Beratung und Coaching von Führungskräften zu allen Personalthemen, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personal- und tarifrechtlichen FragestellungenAbleitung erforderlicher HR Initiativen und HR Projekte aus den Business-AnforderungenUnterstützung strategischer Entscheidungen und Steuerung der operativen UmsetzungVerhandlung von Betriebsvereinbarungen und Umsetzung von Organisationsänderungen in Zusammenarbeit mit den BetriebsratsgremienEigenständige Umsetzung arbeitsrechtlicher Themen mit den FührungskräftenUnterstützung bei der Ausbildungsbetreuung und der Recruiting-Aktivitäten am StandortUmsetzung der konzerninternen HR-Prozesse und HR PoliciesAbstimmung mit dem HR Business Partner der Strategischen Business Unit Dein Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium ( MA oder Diplom) im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HRZusatzausbildung im Bereich Coaching, Leadership, Konfliktmanagement wünschenswertNachweisbare Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder Personalreferent (m/w/d) in direkter Zusammenarbeit mit Führungskräften und InteressenvertreternBerufserfahrung im Industrie- und Konzernumfeld mit MatrixorganisationEigenverantwortlichen Planung und Steuerung von HR-Projekten und Verhandlung von BetriebsvereinbarungenSehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarifvertrags- und BetriebsverfassungsrechtSehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, überzeugendes und authentisches Auftreten sowie Freude am selbstständigen Arbeiten in einem datensensiblen UmfeldGute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Reisebereitschaft > 50 % (Wöchentlicher Wechsel Standort Jena/ Süddeutschland )Ausbildereignung und Erfahrung im Umgang mit SAP HCM und SuccessFactors und HCM vorteilhaft Bewerbung und Rückfragen Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an bewerbung.pp@orizon.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite.
Proactive, results-oriented approach with strong organizational, communication, and inter-personal skills. Confident appearance when engaging with stakeholders at all levels of the organization. Strong problem-solving and analytical skills, structured and solution-oriented working style.
Proactive, results-oriented approach with strong organizational, communication, and inter-personal skills. Confident appearance when engaging with stakeholders at all levels of the organization. Strong problem-solving and analytical skills, structured and solution-oriented working style.
in den Bereichen Performance, Organisation und Talentmanagement Enger Zusammenarbeit mit den Center of Excellences und HR Operations im Aufbau einer modernen HR-Struktur Das wünschen wir uns: Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere im HR Business Partnering Sehr gute Englischkenntnisse Freude daran, Transformationsphasen aktiv zu gestalten sowie ein Gespür für Business-Dynamiken und Organisationsveränderungen Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig pragmatisch umzusetzen Souveräner Umgang mit anspruchsvollen Stakeholdern im Corporate- und internationalen Umfeld Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in zentralen HR-Instrumenten und -Systemen (z.B.
Visit our career site on the web at https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html Our TOP EMPLOYER prestigious certification attests to our best-in-class efforts to attract and retain talent by fostering a positive work environment and encouraging personal and professional development among employees.At DGF, we don’t build businesses. We believe in building people so they can build the business and this means every success that we have comes from our employees.
HR-Business-Partner/Personalreferent (m/w/d) Mit über 40 Jahren Erfahrung am Markt weiß Hofmann Personal, worauf es bei der perfekten Stellenbesetzung ankommt Kompetenz, Verlässlichkeit und echte Menschenkenntnis. Als einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland bringen wir die richtigen Talente mit den richtigen Unternehmen zusammen.
Urlaubs- und WeihnachtsgeldTarifliche Entlohnung wie das Airbus Personal mit tollen Benefits30 Tage Urlaub von Anfang anBetriebliche AltersvorsorgeHochwertige Profi-Schutz- und -Arbeitskleidung sowie arbeitsmedizinische VorsorgeArbeitsplatzbezogene WeiterbildungenVielzahl an Shopping-Rabatten DIES SIND DEINE AUFGABEN: Verantwortung für Finanzplanung, Forecasts, Budgetierung und mehrjährige Finanzziele sowie Entwicklung von Business Cases, Finanzmodellen und WirtschaftlichkeitsanalysenAnalyse von Kosten, Umsätzen, OPEX, CapEx und Projektkennzahlen, Identifikation von Optimierungspotenzialen sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für das ManagementErstellung aussagekräftiger Finanzberichte, Durchführung von Soll-Ist-Analysen, Risiko- und Chancenbewertungen sowie Unterstützung bei Investitions-, M&A- und ProjektentscheidungenSicherstellung der Compliance nach IFRS, HGB und internen Finanzrichtlinien sowie enge Zusammenarbeit mit Controlling, Accounting, Treasury und WirtschaftsprüfernUnterstützung strategischer Unternehmensentscheidungen durch datenbasierte Analysen, SAP-Auswertungen und die Weiterentwicklung moderner Controlling- und Finanzprozesse DAS BRINGST DU MIT: Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren FachrichtungMindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Finance & Business Controlling, idealerweise mit Schwerpunkt ProjektcontrollingSehr gute Kenntnisse in SAP, MS Office, Google Workspace sowie fundiertes Wissen in IFRS, HGB, OPEX, CapEx und DatenanalyseVerhandlungssichere Deutsch- und sehr gute EnglischkenntnisseAnalytische Denkweise, selbstständige Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsstärke HIER WIRST DU ARBEITEN: Airbus in Taufkirchen ist einer der zentralen Standorte von Airbus Defence and Space in Deutschland.
We believe that an inclusive and respectful workplace culture fosters a sense of belonging among our employees, builds a stronger team, and allows individual employees the opportunity to maximize their personal potential. IQVIA is a leading global provider of clinical research services, commercial insights and healthcare intelligence to the life sciences and healthcare industries.
We believe that an inclusive and respectful workplace culture fosters a sense of belonging among our employees, builds a stronger team, and allows individual employees the opportunity to maximize their personal potential. IQVIA is a leading global provider of clinical research services, commercial insights and healthcare intelligence to the life sciences and healthcare industries.
Ihre Aufgaben: Strategische Beratung von Führungskräften in allen HR-Themen Verantwortung für operative und strategische Personalmaßnahmen Mitgestaltung von Transformations- und Kulturentwicklungsprozessen Entwicklung und Umsetzung von Learning-, Talent- und Qualifizierungsprogrammen Steuerung von HR-Projekten sowie Förderung digitaler und KI-gestützter Lösungen Moderation von Workshops und Begleitung von Change-Prozessen Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen Ihr Profil: Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar Berufserfahrung im HR-Management, HR Business Partnering oder Organisationsentwicklung Kenntnisse moderner HR-Prozesse sowie Interesse an Digitalisierung und KI Strategisches Denken, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Ein übertarifliches Gehalt, zzgl.
Ihre Aufgaben: Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen Begleitung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben, Betriebsvereinbarungen und interner Richtlinien Mitwirkung bei der Personalplanung sowie Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung betrieblicher Regelungen Eigenständige Planung und Umsetzung von HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von Personalprozessen Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Soziologie oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist, Personalreferent oder HR Business Partner Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Sicherer Umgang mit MS Office sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein hohes Maß an Diskretion und Serviceorientierung Benefits: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag Eine attraktive Entlohnung und eine volle soziale Absicherung Kostenlose und hochwertige Arbeitskleidung Dauerhafte Einsätze und sehr gute Übernahmemöglichkeiten bei unseren Kunden Weiterbildungsmöglichkeiten Eine persönliche Einsatzbegleitung und qualifizierte Beratung vor Ort
Your profile Minimum Bachelor’s Graduation before October 1st, 2020First professional experience in Consulting, first international experienceFluent English skills and basic German skills appreciatedFlexibility, open-mindedness for new challenges and outstanding communication skillsAnalytical skills and conceptual abilities High affinity to IT & Digital Transformation Your benefits After an induction week, you will dive into the world of logistics during three program phases at locations in Germany and around the world in one of the leading mail and logistics service provider for the world. We offer integrated training sessions, personal mentoring and regular feedback to help you develop your career. Your contact For further questions please contact Steffi Koch, GROW Recruiting, grow@dpdhl.com.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld (13. Monatsgehalt)Tarifliche Entlohnung wie das Airbus Personal mit tollen Benefits, wie einer 35-Stundenwoche30 Tage Urlaub von Anfang anBetriebliche AltersvorsorgeHochwertige Profi-Schutz- und -Arbeitskleidung sowie arbeitsmedizinische VorsorgeArbeitsplatzbezogene WeiterbildungenVielzahl an Shopping-Rabatten DIES SIND DEINE AUFGABEN: Erstellung und Konsolidierung von Finanzplanungen, Forecasts, Budgets sowie Jahresendprognosen zur Unterstützung der UnternehmenssteuerungDurchführung von Kostenkalkulationen und Wirtschaftlichkeitsanalysen in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen wie Engineering, Produktion, Einkauf und ProgrammmanagementAnalyse von Kostenstrukturen sowie Identifikation von Risiken, Chancen und Kostentreibern mit dem Ziel, Optimierungspotenziale aufzuzeigenErstellung aussagekräftiger Reportings, Präsentationen und Ad-hoc-Analysen für interne EntscheidungsträgerMitwirkung an der Standardisierung und Optimierung von Controlling-Prozessen, Reporting-Standards sowie der Weiterentwicklung von Finanz- und KostenmodellenUnterstützung bei Angebotskalkulationen, Investitionsbewertungen, Audits sowie bereichsübergreifenden ProjektenZusammenarbeit mit internen Fachbereichen und Lieferanten zur Sicherstellung transparenter Kostenstrukturen und wirtschaftlicher Entscheidungen DAS BRINGST DU MIT: Abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Business Administration oder vergleichbarMehrjährige Berufserfahrung im Finanzwesen und ProjektmanagementSehr gut im Umgang mit MS-Office und SAP S/4HANASehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Kenntnisse in Deutsch oder Spanisch sind wünschenswert aber kein Muss HIER WIRST DU ARBEITEN: Airbus in Manching ist ein wichtiger Produktionsstandort und Entwicklungszentrum des international renommierten Flugzeugherstellers.
Confident and solid communicator ·Very good knowledge of spoken and written German and English (at least B2 Level) Very good knowledge of MS Office products, particularly MS Visio or equivalent process modeling and process documentation tools Desirable; Knowledge of digitization technologiesKnowledge of IT implementationKnowledge of change management methodologies Personal qualifications ·A very high level of enthusiasm and ability to work under pressure Willingness to take responsibility, target- and result-oriented approach to actionWillingness to collaborate in an international teamAnalytical skills and capacity for conceptual thinking, and the ability to think and act with a cross-organizational and cross-process approach ·Mobility and flexibility in terms of time, and willingness to undertake business trips in Germany and abroad
Das ist Tintschl Die Tintschl Gruppe mit Hauptsitz in Erlangen steht seit 1997 für Premiumdienstleistungskompetenz in den Bereichen Personal, Engineering und IT. Unsere Mitarbeiter sind auf die Umsetzung von technisch und organisatorisch anspruchsvollen Projekten für unsere bundesweit ansässigen Kunden spezialisiert.