Personal-Stellenanzeigen für Recruiter

Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung als Bürokaufmann oder ein Studium im Bereich Personal Praktische Erfahrung im Recruiting Versierter Umgang mit MS-Office sowie Erfahrungen im Umgang

oder ein abgeschlossenes Studium wünschenswert, idealerweise mit Schwerpunkt Personal Erfahrung im genannten Aufgabengebiet von Vorteil, aber keine Voraussetzung Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

und Führung der Kandidaten durch den gesamten Rekrutierungsprozess Aufbau von Empathie und Kandidatenbeziehungen Unterstützung bei administrativen Aufgaben im Bereich Personal, z.B. monatlichen

auf dem Gebiet der Personaladministration Personal spezifische Kenntnisse auf dem Gebiet von HR-Prozesse und HR-Systeme erforderlich Erwerb von interkulturellen Kommunikations Skills für komplexe Beratungs

Koordination der Maßnahmen im Personalmarketing in Abstimmung mit der Leitung Personal sowie der Unternehmenskommunikation Kontankaufnahme zu potenziellen Bewerbern im Rahmen eines Active Sourcings Mitwirkung

von Bewerberstammdaten Ansprechpartner für Mitarbeiter, Führungskräfte, die Geschäftsleitung und des Betriebsrats Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische

kaufmännische Ausbildung im Bereich Personal oder ein Studium der BWL, Wirtschaftspsychologie oder ähnliches Gerne Berufserfahrung im Bereich Recruiting / Aktive Sourcing / Talent Acquisition Kommunikationsstärke

der Unternehmensgruppe   Welche Fähigkeiten bringen Sie idealerweise mit? Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium - vorzugsweise im Bereich Personal Erste Berufserfahrung im Recruiting - idealerweise

Verantwortung für die Bearbeitung und Erstellung von Verträgen Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team und den HR Managern Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal

Abgeschlossene Ausbildung, z.B. als Bürokaufmann oder ein abgeschlossenes Studium, z.B. Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal Ausgeprägtes Organisations- und Koordinationstalent Lösungsorientierte

und Zeugnissen Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung, z.B. als Personaldienstleistungskaufmann Sicherer Umgang mit MS-Office

und kaufmännisches Personal der Niederlassung Identifizierung neuer Sourcing- und Recruitingwege Erarbeitung von Marketingaktionen zur Personalgewinnung Beobachtung des Marktes  Zuständigkeit für das Onboarding neuer

dadurch bei der Implementierung von Recruiting-TrendsNeben dem Recruiting macht es Dir Spaß, die HR bei allgemeinen Aufgaben zu unterstützen Du bringst ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal

Grunewald Recruiter CPU Softwarehouse AG August-Wessels-Straße 23 Deutschland 86156 Augsburg +49 (0) 821 4602-118 Personal personal@cpu-ag.com +49 (0)821 / 4602-342 MB Marcel Bregler Recruiter CPU Consulting

) de=jobcenter 2748it service engineer (m/w/d) AG Saskia Grunewald Recruiter CPU Softwarehouse AG August-Wessels-Straße 23 Deutschland 86156 Augsburg +49 (0) 821 4602-118 Personal personal@cpu-ag.com +49

Augsburg +49 (0) 821 4602-118 Personal personal@cpu-ag.com +49 (0)821 / 4602-342

der Unternehmensgruppe   Welche Fähigkeiten bringen Sie idealerweise mit? Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium - vorzugsweise im Bereich Personal Erste Berufserfahrung im Recruiting - idealerweise

oder dort über den Link: "JETZT BEWERBEN".   Verantwortung für alle Personal- und Organisationsentwicklungsprozesse  Konzeption und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen  Beratung und Unterstützung der Fachbereiche

Arbeitnehmerüberlassung, Dienst- und Werkvertrag oder Berufserfahrung im Bereich Personal/ Human Ressources, Recruiting oder Dienstleistungssektor Selbständige und zielorientierte Arbeitsweise Fließende Deutsch

Arbeitnehmerüberlassung, Dienst- und Werkvertrag oder Berufserfahrung im Bereich Personal/ Human Ressources, Recruiting oder Dienstleistungssektor Selbständige und zielorientierte Arbeitsweise Fließende Deutsch

Einstiegstermin ist ebenfalls möglich.Ein bis zwei Jahre Berufserfahrung im RecruitingAusbildung oder Studium, z.B. im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder einem anderen kaufmännischen SchwerpunktEine