Unterstützung bei Planungsprozessen (u. a. Personal- und Investitionsplanung) Unterstützung in der Entwicklung und Umsetzung von Projekten und Konzepten (Erstellung, Controlling und Organisation der Umsetzung
Erstellung von Lernplänen im Rahmen des Talent ManagementsBeratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Belangen der Personal- und OrganisationsentwicklungUnterstützung
und Workshops sowie Erstellung von Lernplänen im Rahmen des Talent ManagementsBeratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen Belangen der Personal
direkt per E-Mail oder dort über den Link: "JETZT BEWERBEN". Hauptverantwortung für alle Personal- und Organisationsentwicklungsprozesse sowie Weiterbildungsmaßnahmen der Belegschaft Entwicklung
und Offboarding der Mitarbeitenden Betreuung der Bewerbungsprozesse Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Betriebsrat Verantwortung für das Personal-Controlling inkl. Reporting Beratung und Betreuung
gemeinsam mit der Geschäftsführung Teamentwicklung und Personalführung sowie Planung des Personals mit der Geschäftsführung Führung abschlussorientierter Beratungsgespräche mit (potenziellen) Teilnehmenden
des Bewerbermanagementsystems Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung innovativer HR-Projekte zur Gewinnung neuer Mitarbeiter sowie langfristiger Bindung bestehendem Personals Aktive Mitarbeit an der Digitalisierung
Ansprechpartner für den Betriebsrat in allen Fragen der betrieblichen Mitbestimmung Unsere Anforderungen Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal und/oder eine vergleichbare Ausbildung mit praktischer
Anforderungen Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder FH-Diplom) in Fachrichtung Personal oder Einschlägige Berufserfahrung in den genannten Aufgabengebieten Vertiefte Kenntnisse im Tarifrecht
mit Dienstleistern für die Gehaltsabrechnung Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. als Bürokaufmann, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossenes Studium in Fachrichtung (BWL
gemeinsam mit der Geschäftsführung Teamentwicklung und Personalführung sowie Planung des Personals mit der Geschäftsführung Führung abschlussorientierter Beratungsgespräche mit (potenziellen) Teilnehmenden