abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, bestenfalls mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal, oder ein Studium mit dem Schwerpunkt HR Optimalerweise Berufserfahrung in der Personaladministration
abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, bestenfalls mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal, oder ein Studium mit dem Schwerpunkt HR Optimalerweise Berufserfahrung in der Personaladministration