Personal-Stellenanzeigen für Personalberater Personalreferent

oder Studium mit Schwerpunkt Personal, z.B. gepr. Personalfachkaufmann (m/w/d) Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse Gute Englischkenntnisse Gute MS-Office

beteiligtWeiterentwicklung und Verbesserung der Arbeit im PersonalserviceZusammenarbeit mit allen Bereichen des Personalservice, Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung und EntgeltabrechnungAls Sparringpartner

Statistiken und wertest diese selbständig aus Du besitzt eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal

, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Implementierung der Strate­gien und Richt­linien des Konzerns für den Personal Bereich an unserem

Fachabteilung Für weitere Informationen steht Ihnen Herr Thorsten Kretschmer, Leitung Personal- u. Prozessmanagement, unter Tel. 0871 698-3013 gerne zur Verfügung. Kontakt Personalabteilung Hilde Propstmeier

Personal und Organisation oder Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personalwesen Gute Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Fachspezifische Erfahrung im Bereich Recruiting

Personal, Wirtschaftsrecht oder BWL Idealerweise erste Berufserfahrung in der Personalarbeit Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Hohe Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit

die persönliche Zukunftsplanung in Berlin/ Brandenburg.   Ihre Aufgaben Ansprechpartner (m/w/d) für Vorgesetzte und Fachabteilungen bei Fragen rund um das Thema Personal und RechtErstellung von Arbeitsverträgen

und Führung personalrelevanter StatistikenBetreuung der Mitarbeiter und FührungskräfteErfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal - alternativ eine kaufmännische

Ansprechpartner für unsere Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Themen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Gestaltung und Umsetzung von HR-Projekten und Prozessen der Personal

und unterstützen den kompletten Zyklus von der Rekrutierung, über die Personalentwicklung bis hin zur Abrechnung Ihr Profil: Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

und unterstützen den kompletten Zyklus von der Rekrutierung, über die Personalentwicklung bis hin zur Abrechnung Ihr Profil: Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

und unterstützen den kompletten Zyklus von der Rekrutierung, über die Personalentwicklung bis hin zur Abrechnung Ihr Profil: Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

und unterstützen den kompletten Zyklus von der Rekrutierung, über die Personalentwicklung bis hin zur Abrechnung Ihr Profil: Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal

mit HR-Bezug oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Personal. Idealerweise konnten Sie bereits erste Erfahrung in den oben genannten Tätigkeiten sammeln. Sie sind sicher im Umgang

mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation erfolgreich abgeschlossen Sie bringen gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht

abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzausbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau Berufserfahrung im Personalwesen Sicherer Umgang mit MS Office Gute SAP HR

Begleitung des Vermittlungsprozesses Ihre Aufgaben: Sie sind Ansprechpartner und Berater in allen personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten Zeiterfassung und Datenpflege Personalentwicklung im Hinblick

mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation erfolgreich abgeschlossen Sie bringen gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal/Controlling bzw. abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau, wünschenswert mit Berufserfahrung

, auch auf Messen Begleitung des On- und Offboarding, sowie individueller Personal-entwicklungsmaßnahmen, in Korrespondenz mit der jeweiligen Führungskraft Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen in Abstimmung

oder dort über den Link: "JETZT BEWERBEN".   Verantwortung für alle Personal- und Organisationsentwicklungsprozesse  Konzeption und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen  Beratung und Unterstützung der Fachbereiche

  Ihr Profil Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal und bringen mehrjährige Erfahrungen in der modernen Personalarbeit

mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare QualifikationBerufserfahrung als Personalreferent bzw. HR-Generalist im industriellen UmfeldGute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht Souveränes

und das Vertragscontrolling. Die Unterstützung der Personalleitung in allen personalrelevanten Themen rundet Ihren Aufgabenbereich ab. Sie bringen mit: Studienabschluss der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal

zusammen Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt im Bereich Personal Du konntest bereits 3 bis 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR

mit Schwerpunkt Personal Berufserfahrung im administrativen Personalwesen und dem Recruiting  Gute MS-Office Kenntnisse  Kreativität und Verantwortungsbewusstsein  IHRE VORTEILE Lediglich eine Bewerbung

steht Ihnen Herr Thorsten Kretschmer, Leitung Personal- u. Prozessmanagement, unter Tel. 0871 698-3013 gerne zur Verfügung. Kontakt Personalabteilung Hilde Propstmeier, Personalreferentin, Tel. 0871

und Umsetzung von Projekten Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources bzw. erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mitWeiterbildung im Bereich Personal (z.B. Personalreferent w/m/d

PositionBetriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal und Organisation oder Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich PersonalwesenRelevante Berufserfahrung in der vorbereitenden Lohn

Statistiken und wertest diese selbständig aus Du besitzt eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal

Support im Recruiting, HR-Controlling & ReportingMitgestaltung & Optimierung von HR-Prozessen und Projekten Abgeschlossene(s) Studium/Weiterbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare